Un travailleur s’est blessé le doigt avec un exacto. Pour les besoins de notre démonstration, un secouriste a accepté de nous démontrer ce qu’il ne faut pas faire dans une telle situation. Saurez-vous trouver les erreurs qu’il a volontairement commises ?
Le 10 juin 2022, sur proposition de la Commission des affaires générales, les délégués de la Conférence internationale du travail ont adopté une résolution visant à ajouter le principe d’un environnement de travail sûr et sain à la Déclaration de l’Organisation internationale du travail (OIT) relative aux principes et droits fondamentaux au travail.
Fin mai, le Directeur général de l’OIT, Guy Ryder, a déclaré : « En élevant la sécurité et la santé au travail au rang de droit fondamental, la Conférence internationale du travail exprimerait sa détermination à reconnaître que la sécurité et la santé au travail offrent des avantages humains et économiques considérables, soutiennent une croissance économique inclusive et sont essentielles à une reprise centrée sur l’homme et à l’avenir du travail.
Une routine réglée comme du papier à musique. Réveil. On range le couchage, on récupère la voiture. On charge le petit barda et on range son véhicule dans la bonne ligne. Déjeuner, briefing puis la ligne de départ et c’est l’aventure qui s’ouvre devant les Gazelles.
Au menu du jour, 7 contrôles de passage sur les grandes plaines d’Hassi Beraber surveillées par l’hamada du Guir d’un côté et le monumental Erg Chebbi de l’autre. Les Gazelles s’engagerons sur des terrains roulants taillés par quelques reliefs à l’altitude abordable ou ponctués de premiers oueds sableux.
Cela parait simple au premier abord mais ce n’est qu’un premier mirage car la cartographie du secteur n’est pas simple à appréhender. Tout se passe, tout se franchit mais il est très facile de perdre ses repères et voir le cercle d’approximation de sa position s’agrandir (inexorablement).
Tant pis les kilomètres en trop… les premiers windflags rouges siglés de la tête de gazelles devraient valoir tous les déboires du jour.
Premier retour au bivouac (enfin peut-être pas pour toutes) et première routine du soir. Un passage chez les « p’tits gris » au classement. Installation de la tente. Mécanique. Traçage des cartes pour l’étape du lendemain. Un petit moment de détente au bar. Repas et abandon dans les bras de Morphée pour engranger de l’énergie. Demain on repart et pas pour la plage …
Au fait … c’est les 30 ans alors une nouveauté dans le règlement pour cette édition anniversaire : le POWER STAGE. Pour toutes les catégories (sauf pour les E-Gazelles buggy/prototype) et sur chaque étape, les trois premiers équipages se voient attribuer une bonification de 2 kilomètres pour le premier, de 1 kilomètre pour le second et de 0,5 kilomètres pour le troisième.
Ces kilomètres leur seront retirés à leur pénalité kilométrique non pas sur le classement de l’étape concerné mais sur le classement général. Bref un moyen de récupérer des kilomètres de pénalité …
LE POWER STAGE a pour but de valoriser la prise de risques, plus question d’observer seulement ses adversaires directs et de gérer son avance ! Une prime à l’audace en quelque sorte.
Laissez nous vous présenter deux gazelles exceptionnelles…
Après 4 reports en raison de la pandémie mondiale, dans un contexte sanitaire toujours incertain, le départ pour cette 30ème édition est enfin confirmé.
Le Rallye Aïcha des Gazelles du Maroc est l’unique Rallye-Raid hors piste 100% féminin (et certifié ISO 14001:2015) , cette édition rassemble 190 véhicules. C’est un véritable réseau international de femmes actives (250 professions sont représentées), avec une moyenne d’âge de 44 ans (la doyenne a 70 ans, la benjamine a 20 ans) et 14 nationalités représentées (en majorité la France, mais aussi Suisse, Maroc, Belgique, Royaume Uni, Italie, Espagne, Japon, Ile Maurice, Lituanie, Luxembourg, Nouvelle Zélande, Portugal, Tunisie).
Sur cette 30ème édition, LMC Conseil a le plaisir de soutenir l’équipage 130 que nous vous présenterons prochainement !!
En attendant vous pouvez télécharger le parcours
Laissez nous vous présenter deux gazelles exceptionnelles…
Suivez également le live à partir du 23 septembre
Le live (prochainement)
La loi qui transpose l’accord national interprofessionnel (ANI) conclu le 10 décembre 2020 par les partenaires sociaux en vue de réformer la santé au travail a été promulguée le 2 août dernier. Elle doit être appliquée d’ici le 31 mars 2022.
L’objectif affiché par la loi du 2 août 2021 est de permettre de renforcer la prévention au sein des entreprises. La loi comprend ainsi la création d’un passeport de prévention. Il reprend toutes les formations suivies par un travailleur sur la santé et la sécurité.
La loi revoit également le DUER. Elle impose désormais aux entreprises de conserver le document unique d’évaluation des risques dans ses versions successives, pendant une durée d’au moins 40 ans. Il sera à déposer, de façon dématérialisée, sur un portail numérique. Ce DUER devra être à la disposition des travailleurs, des anciens travailleurs ainsi que de toute personne ou instance pouvant justifier d’un intérêt à y avoir accès.
Autre point, les services de santé au travail (SST) deviennent les « services de prévention et de santé au travail » (SPST). Ils auront notamment en charge l’évaluation et la prévention des risques professionnels, les actions de promotion de la santé sur le lieu de travail, les campagnes de vaccination et de dépistage ou encore un rôle de conseil, en matière de conditions de télétravail par exemple.
Dans cette loi la définition du harcèlement sexuel au travail est revue. Elle prévoit que le harcèlement sexuel au travail est matérialisé lorsqu’il est subi par le salarié et non pas lorsqu’il est imposé par l’auteur ou les auteurs.
Autre point important, l’accès au dossier médical partagé (DMP) est ouvert au médecin du travail qui pourra l’alimenter.
La loi prévoit également l’instauration d’une visite de mi-carrière professionnelle (à 45 ans à défaut d’accord de branche) et un rendez-vous « de liaison », en vue du retour du salarié après une absence prolongée.
Enfin, une nouvelle gouvernance de la santé au travail va voir le jour. La loi adapte l’organisation interne des SPST, en élargissant les conditions dans lesquelles le médecin du travail peut déléguer une partie de ses missions à d’autres membres de l’équipe de santé et en renforçant le pilotage national.
Les mesures du texte doivent s’appliquer au plus tard avant avril 2022. Des dates butoirs différentes ont été fixées par le Sénat notamment au 1er octobre 2022 pour le passeport prévention, au 1er janvier 2023 pour le médecin praticien correspondant et au 1er janvier 2024 pour le volet relatif à la santé au travail du DMP.
Télécharger le guide « Travail sur écran – bien aménager son espace de travail » Les précisions sur la loi du 2 août 2021 et l’accès au texte de loi
L’Institut National de la Santé et de la Recherche Médicale (Inserm) vient de publier un guide de travail sur écran, afin de bien aménager son espace de travail, en entreprise comme à la maison.
Fatigue visuelle, troubles musculosquelettiques, maux de tête… le travail sur écran peut avoir de nombreuses conséquences sur la santé des collaborateurs. Si la posture idéale n’existe pas selon l’Inserm, il est important d’avoir du matériel, un espace et une organisation de travail qui permettent de varier les positions tout au long de la journée.
Diviser en 10 parties, le guide de l’Inserm revient sur : le siège, le bureau, l’écran d’ordinateur, le clavier & la souris, l’aménagement de l’espace de travail, les accessoires. Il fait aussi un focus sur le travail sur écran en laboratoire et sur le télétravail à domicile. Enfin il revient sur l’importance de faire des pauses et propose même un petit quiz pour tester ses connaissances.
L’Inserm, en guide d’introduction, tient à rappeler que « parce que l’on est tous différents, que l’on n’exerce pas la même activité, que nos espaces de travail sont variés, un même aménagement ne peut pas s’appliquer à tous ».
Bien illustré, clair et documenté, ce guide de l’Inserm peut prendre place dans toutes les structures où les collaborateurs sont amenés à travailler sur écran.
Télécharger le guide « Travail sur écran – bien aménager son espace de travail » de l’Inserm