L’acteur PRAP est un salarié qui a une part importante d’activité ou de travail physique : manutention manuelle, port de charges, travaux ou gestes répétitifs, postures de travail prolongées, … Ce qui peut nuire à sa santé (lombalgies, affections ou lésions articulaires…) ou entraîner des efforts inutiles ou excessifs.
Formation initiale Acteur PRAP IBC
Durée : 2 jours
Coût : demandez un devis personnalisé suivant votre besoin en cliquant ici (formation uniquement organisée en session intra-entreprise)
Dates de formation :
-
- session inter-entreprise : nous n’organisons pas cette formation en inter-entreprise
- session intra-entreprise : dates à convenir d’un commun accord mais au plus tôt sous 15 jours
Accédez à notre programme de formation en cliquant sur ce lien : Formation initiale Acteur PRAP IBC
Validation : Certificat d’Acteur PRAP IBC
Accessibilité aux personnes handicapées : merci de prendre contact avec nous afin que nous puissions examiner la possibilité et les conditions d’intégration
A noter :
-
- il n’est pas possible de valider un ou des blocs de compétences,
- cette formation ne donne pas d’équivalence,
- il n’existe pas de passerelles, de suites de parcours ou de débouchés particuliers à l’issue de cette formation.
Formation MAC Acteur PRAP IBC
(Maintien et Actualisation des Compétences / recyclage)
Durée : 1 jour tous les 24 mois
Coût : demandez un devis personnalisé suivant votre besoin en cliquant ici (formation uniquement organisée en session intra-entreprise)
Dates de formation :
-
- session inter-entreprise : nous n’organisons pas cette formation en inter-entreprise
- session intra-entreprise : dates à convenir d’un commun accord mais au plus tôt sous 15 jours
Accédez à notre programme de formation en cliquant sur ce lien : Formation MAC Acteur PRAP IBC
Validation : Certificat d’Acteur PRAP IBC
Accessibilité aux personnes handicapées : merci de prendre contact avec nous afin que nous puissions examiner la possibilité et les conditions d’intégration
A noter :
-
- il n’est pas possible de valider un ou des blocs de compétences,
- cette formation ne donne pas d’équivalence,
- il n’existe pas de passerelles, de suites de parcours ou de débouchés particuliers à l’issue de cette formation.